No importa lo nervioso que se sienta durante una entrevista;  sea como sea, hay cosas que nunca debe revelar en una entrevista.  Este es el consejo resultante de una encuesta hecha recientemente a un grupo de jefes de personal, quienes afirman que nada puede arruinar la oportunidad de ser contratado más que la falta de confianza en sí mismo por parte del candidato.

Otras factores negaticos que nunca debe revelar en una entrevista:

Sin embargo, la falta de confianza en sí mismo,  no es el único factor que puede afectar negativamente a un demandante de empleo. Una encuesta hecha recientemente a personas encargadas de contratar personal en empresas pequeñas y medianas, dio a luz una serie de puntos perjudiciales durante una entrevista.

Además de la falta de confianza en sus propias capacidades por parte de un aspirante a un empleo, los jefes de personal manifiestan que llevar una vestimenta inapropiada a una entrevista también reduce la posibilidad de éxito. Lo mismo ocurre con aquellos candidatos que no establecen contacto visual con el entrevistador o aquellos que se pasan mirando su móvil durante la entrevista.

Otras “ofensas” menores que también pueden impactar en forma negativa durante una entrevista son mantener una mala postura y moverse nerviosamente.

Además, este estudio, basado en las respuestas de un gran número de jefes de personal, demostró que aquellos que tienen la responsabilidad de contratar trabajadores, quieren que los candidatos se muestren interesados durante el proceso de selección. Un treinta y tres por ciento de jefes de personal mantienen que un demandante de empleo debe primordialmente mostrar interés y hacer preguntas durante el proceso. También deben mostrarse sinceros.

Otra característica a tener en cuenta:

Otra característica a tener en cuenta es mostrarse flexibles, y una forma de lograr esto es aceptar un puesto en la empresa pero manifestando disposición a aceptar un puesto distinto en la misma empresa de ser necesario.

El estudio también muestra que existen muchos obstáculos para un demandante de empleo antes de ser seleccionado para una entrevista. Un cincuenta y cuatro por ciento de los encuestados afirman que sin un currículo bien elaborado no se puede llegar a la fase de la entrevista. Además, un 43% afirma que los errores de ortografía en un CV automáticamente descalifican a un aspirante.

En general, los encuestados manifestaron la extrañeza que les produce debido a la gran cantidad de errores ortográficos, de forma y presentación que encuentran a menudo en muchos currículos.

En general, es siempre aconsejable leer su CV varias veces antes de enviarlo a un empleador potencial o agencia de empleo, asegurándose de que no contenga errores de ortografía y leerlo otra vez una hora más tarde. Se sorprenderá de cuántos errores pueden pasar inadvertidos y no se olvide que esto puede hacer que usted no obtenga el empleo.