Rekrutierungsservice für Klienten

Klienten auf Personalsuche

Wir finden Ihnen die besten Kandidaten durch unsere gründlicheren Auslesemethoden und durch eine Reihe von intelligenten Vorgängen, mit denen wir sicherstellen, dass wir Ihnen die besten Bewerber zur Verfügung stellen. Fragen Sie sich selbst….

  • Haben Sie den Service einer Rekrutierungsagentur schon einmal benutzt, nur um zu finden, dass die Lebensläufe oder die Kandidaten wenig Ähnlichkeit mit dem haben, was Sie gesucht haben?
  • Wäre es für Sie besser gewesen, wenn die Personalagentur erst ein Profilbild der Kandidaten erstellt und diese in einem Vorstellungsgespräch kennengelernt hätte?
  • Haben Sie schon einmal eine Rekrutierungsagentur benutzt und gefunden, dass der Kandidat ungeeignet war oder innerhalb weniger Wochen nach dem Arbeitsbeginn gekündigt hat?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben und professionelle Ziele in Ihrem Unternehmen verfolgen, brauchen Sie einen Partner, der versteht, wie man in einem wettbewerbsorientierten Markt erfolgreich ist.

Inwiefern sind wir anders

In einer Zeit, in der fast alles online gemacht wird, und in einer Branche, die immer unpersönlicher geworden ist, haben wir bei JobFinder eine unterschiedliche und persönlichere Vorgehensweise. Wir treffen uns mit unseren Kandidaten und lernen sie kennen, erfassen ihren Hintergrund und ihre Erfahrung, erstellen ein Berufsprofil, beraten sie und bereiten sie auf ihrem neuen Karriereschritt vor.

Gleichermaßen treffen wir uns mit allen unseren Kunden, um die Bedürfnisse ihres Unternehmens zu verstehen, die Arbeitsspezifikation für die Position zu erfassen und ein besseres Feeling für die Unternehmenskultur, den Arbeitsstil, das Managementteam sowie alle üblichen Einzelheiten wie Arbeitszeit, Gehalt und Begriffe usw. zu bekommen.

Dies bedeutet, dass Sie nicht kostbare Zeit und Geld mit Werbung verschwenden oder eine Vielzahl von Lebensläufen durchlesen und anschließend Ihre Bewerber in Vorstellungsgesprächen auf Eignung testen müssen. Es ist nicht selten, dass Sie Hunderte von Bewerbungen für nur ein Arbeitsangebot zu erhalten, so dass dieser Ansatz ein äußerst mühsamer und zeitraubender Prozess sein kann.

All dies erledigen wir mit unserer Rekrutierungsmethode und Profilbildung für Sie, so dass Sie nur zwei oder drei Kandidaten persönlich kennenlernen brauchen, bei denen Sie sicher sein können, dass diese Ihre wichtigsten Kriterien für die Position erfüllen. Betrachten Sie dies mehr als ein abschließenden Vorstellungsgespräch, während wir uns um Werbung, Lebenslauf-Auswahl, Profilbildung, Auslese und erste Vorstellungsgespräche kümmern.

Bisher weisen wir eine sehr hohe Umsatzrate in Bezug auf Kandidaten-Platzierungen auf, mit im Schnitt einer Platzierung pro zwei Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Das heißt, wir erledigen die harte Arbeit der Personalsuche für Sie und überlassen Ihnen die Arbeit, die Sie am besten können, nämlich Ihr Unternehmen zu leiten. Ein kurzer Blick auf einige unserer zunehmenden Kundenmeinungen zeigt, was unsere Klienten und Kandidaten von uns halten.

Meinungen unserer Kunden

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus, um uns Ihre Stellenausschreibung zukommen zu lassen. Wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung, bevor es an unser Job Board hochgeladen wird:

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Job Title

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